I fokus

• Talangkriget – War for Talent

AmCham bedriver ett projekt under arbetsnamnet "War for Talent". Det tar sin utgångspunkt i de utmaningar medlemsföretag upplever i att rekrytera och bibehålla kvalificerade medarbetare. Många medlemsföretag verkar i globala branscher och under hårt konkurrenstryck, t.ex. IT, telekom, läkemedel, medicinteknik, finans och media. Lokalisering av verksamhet inom exempelvis produktutveckling sker undantagslöst mot bakgrund av hur kompetensförsörjningen ser ut i det aktuella landet. Sverige har historiskt haft fördelar inom t.ex. läkemedelsområdet, som inte längre är så framträdande.  På område efter område finns numera andra lokaliseringsalternativ, i många fall närmare större marknader såsom Asien.

Vårt projekt syftar till att lyfta fram de hinder som upplevs finnas i Sverige och adressera dessa i dialog med övriga näringslivet samt beslutsfattare inom utbildningsområdet och politiken. Konkret har bristen på kompetens inom framför allt de tekniska områden samt ofördelaktiga skatteregler för expansiva nystartade företag varit uppe till behandling.

Läs gärna Globaliseringsrådets rapport om ämnet:
"Utvecklingskraft och omställningsförmåga. En globaliserad svensk ekonomi"
Pdf version av rapporten här.

• Samhällsansvar  - CR (Corporate Responsibility)

Många av AmChams medlemsföretag är, inom sina respektive branscher, ledande  CR-aktörer. Att integrera CR i företags verksamheter blir allt viktigare. Orsakerna är många, men framförallt handlar det om viljan att ta ansvar för det samhälle man verkar i. Samtidigt ställs krav från bl.a. ägare, kunder, medarbetare och den politiska sektorn om företags ansvar att bedriva en verksamhet som på flera plan bidrar positivt till samhället.

Genom dialog med viktiga intressenter verkar AmCham mot att företagsdonationer avsedda för välgörenhet ska vara avdragsgilla. Så är fallet i U.S.A. och modellen möjliggör bl.a. för ett ökat samarbete mellan näringsliv och den ideella sektorn.

Många av AmChams medlemsföretag är internationella arbetsplatser. Styrkan i att vara ett mångkulturellt företag - där medarbetare med t.ex. olika kulturell bakgrund bidrar med olika perspektiv på utmaningar och den dagliga verksamheten - är något som AmCham arbetar med att sprida.